A Continental partilha o sucesso do ano fiscal de 2012 com 160 000 colaboradores a nível mundial

29/05/2013

A Continental, fornecedor internacional de componentes para automóveis, fabricante de pneus e parceiro industrial, partilha o sucesso da empresa com os seus colaboradores a nível mundial. A empresa distribui uma soma recorde, no valor de aproximadamente 100 milhões de euros, por quase 160 000 colaboradores relativa ao ano fiscal de 2012. No ano anterior, o valor correspondeu a aproximadamente 70 milhões de euros. Os colaboradores na Alemanha recebem, no mês de abril deste ano, 900 euros, o que significa um aumento de 250 euros.
Comunicado de Imprensa (Word)
"Esta forma de participação pretende mostrar a nossa união para além das fronteiras e divisões. Ao contrário de outras empresas, a Continental partilha o seu sucesso com os colaboradores a nível mundial, ou seja, desde Xangai na China até Guarulhos no Brasil, desde Gotemburgo na Suécia até Port Elizabeth na África do Sul. Os nossos colaboradores dão um enorme contributo através da dedicação diária à criação de valor acrescentado sustentável e lucrativo para a nossa empresa. O nosso desejo é recompensar esse esforço", explica Elke Strathmann, responsável pelo Departamento de Pessoal da Direção da Continental.
"Com base num acordo a nível do Grupo, os colaboradores na Alemanha têm, também relativamente ao ano fiscal de 2012, o direito a uma participação no sucesso. Visto que os colaboradores contribuíram significativamente para o valor acrescentado da empresa, é mais do que justo que também beneficiem desse sucesso! Os formandos recebem o mesmo valor que os formados, os colaboradores em part-time recebem uma quota-parte de acordo com as suas horas de trabalho, sendo considerados todos os colaboradores a nível mundial.
Desta forma, assumimos um papel precursor no setor, um facto do qual nos podemos orgulhar", declara Hans Fischl, Presidente da Comissão de Empresas do Grupo da Continental.
A base deste programa de participação no sucesso é o valor acrescentado da empresa. O montante do prémio anual depende sempre dos resultados obtidos no ano fiscal anterior. As modalidades variam de país para país, sendo consideradas as disposições legais e o poder de compra local. Com base nesta regulamentação, obtém-se um montante de 825 euros ou de 413 euros. A este é acrescentado um pagamento complementar para 2012, por se ter conseguido concretizar precocemente vários objetivos definidos a médio prazo no que diz respeito aos indicadores financeiros da Continental, tais como o grau de endividamento ou a quota de capital próprio. As condições para a realização deste pagamento são que o colaborador tenha trabalhado continuamente durante todo o ano de 2012 e que a relação laboral não seja rescindida .